为深入实施“人才强校”战略，加快推进高水平师资队伍建设，5月20至30日，苏孜副校长带领会计学院工作人员赴海南、广东前往海南大学、中山大学、暨南大学、华南师范大学、广州大学开展人才引进宣介工作。

苏孜副校长与海南大学党委常委、副校长高佃恭，以及党政办副主任王槐豪、学工部副部长曹艺涛、国际商学院副院长许能锐进行会谈。他系统介绍了兰州财经大学在西部高等教育中的战略定位与学科特色，着重介绍了为青年博士量身打造的全方位保障体系。苏孜强调，青年学者是科技创新的关键力量，学校将致力于搭建高水平科研平台，持续优化人才成长生态，为优秀青年学者潜心学术、成就理想提供坚实后盾。

此次人才引进工作通过专场宣讲会、座谈交流等形式向各高校博士毕业生递出引才“橄榄枝”。宣讲会上，工作人员向走访高校介绍了我校历史沿革、学院构成、学科建设优势、科研平台及学生规模等基本情况，着重解读了学校《高层次人才引进办法（修订）》，围绕引进人才的具体政策展开深入阐释，重点围绕学校薪酬待遇、职称评聘、安家补助、住房保障、人才补贴等政策等内容进行了详细说明，并表示学校将为高层次人才提供广阔发展平台和优厚待遇，全方位展现了学校对人才的重视与诚意，期待优秀博士研究生加入，共同推动学校事业高质量发展。

随行博士教师结合自身经历，分享了在兰州财经大学工作以来的教学、科研、服务社会体验，展示了学院在服务高层次人才成长中的实践成果，并对参加宣讲会的博士生提出的关于人才引进条件、科研支持政策、教学保障条件、个人职业发展等关切问题进行了细致解答，向在场博士发出诚挚邀约，期待他们投身到学校事业发展建设中来。

此次引才工作成效显著，共收集到五所院校的博士研究生信息20余份，不仅深化了学校与五所院校的人才交流合作，更为学校高层次人才引进工作奠定了坚实基础。今后，学院将持续推进“走出去”引才战略，通过深化与重点高校和科研机构的合作，进一步完善人才引进机制，为学校发展提供人才支持。